Venture Developer

Transparenz vorab: Das hier ist die Venture-Developer-Rolle – eine Festanstellung mit 60–75k € Jahresgehalt, je nach Erfahrung. Sie ist NICHT die Founder-/Geschäftsführer-Rolle: Wenn du direkt als Gründer:in ein Venture übernehmen willst (volle Geschäftsführungs-Verantwortung von Tag 1), bewirb dich auf unsere separate Co-Founder-Anzeige. Als Venture Developer kannst du dich über ca. zwei Jahre in genau diesen Founder-Track hineinentwickeln. So läuft unser Prozess – kein Schritt ohne zeitnahe Rückmeldung: 1. Kennenlern-Call (20–30 Min.), 2. Big-Five-Assessment auf unserer eigenen Plattform (15–20 Min.), 3. kurzer Partner-Call (20 Min.), 4. Case Study mit Deep-Dive, 5. Referenzen & Angebot. Zum Arbeitsort: Die Rolle startet remote (Deutschland). Wir bauen aber ein Office in Deutschland auf – vorzugsweise Berlin oder München –, dort entstehen die Venture-Teams, und dort erwarten wir dich regelmäßig vor Ort, spätestens mit deinem Team. Aufgaben Venture Development: Du identifizierst, strukturierst und validierst neue Geschäftsmodelle – von der Idee bis zum belastbaren Setup. Testing & Iteration: Du entwickelst MVPs, testest Hypothesen im Markt und optimierst kontinuierlich. Operative Umsetzung: Du baust erste Prozesse, gewinnst Kunden und bringst Ventures in die frühe Traktion. Scaling Readiness: Du bereitest erfolgreiche Modelle auf Skalierung oder Ausgründung vor. Optional – Founder Track: Du kannst ein Venture als Co-Founder übernehmen und langfristig führen. Qualifikation Erfahrung im Aufbau von Projekten, Startups oder neuen Geschäftsbereichen Starke analytische und unternehmerische Denkweise gepaart mit hoher Umsetzungsstärke Fähigkeit, schnell von Konzept zu Execution zu kommen Hohe Eigenmotivation und Ownership Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten Offenheit für unterschiedliche Branchen und Geschäftsmodelle (inkl. „unsexy“ Märkte) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Benefits Direkter Impact: Du arbeitest an mehreren Venture-Ideen mit echtem Umsetzungsspielraum Founder-Option: Möglichkeit zur Ausgründung mit Beteiligung – realistisch nach ca. 2 Jahren Ressourcen & Setup: Zugang zu Kapital, Infrastruktur, Playbooks und Netzwerk Erfahrenes Team: Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Unternehmern und Investoren Klare Philosophie: Fokus auf profitable, nachhaltige Geschäftsmodelle statt „Growth at all costs“ Wichtig – dein Anschreiben ist bei uns keine Formalie, sondern der erste Schritt im Auswahlprozess. Beantworte darin bitte diese drei Fragen (max. 5 Zeilen pro Antwort): 1. Was ist das Unternehmerischste, das du je getan hast – und was kam dabei heraus? 2. Beschreibe deinen größten beruflichen Rückschlag und was du seitdem anders machst. 3. Warum EBIT Ventures – und warum jetzt? Bewerbungen ohne Antworten auf diese drei Fragen können wir leider nicht berücksichtigen. Wir freuen uns auf dich!