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Head of Human Resources – Talent & Organizational Development

Lufthansa Aviation Training — Germany · Posted ~4 hours ago

Head Onsite

Skills

Human resources management Talent management Performance management Potential management Organizational development Job architecture Job grading HR strategy Leadership Strategic HR consulting

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Summary ✨ AI‑Generated

A head-level HR leadership position responsible for managing and developing an HR team while shaping talent management, performance and potential management, organizational development, job architecture and grading. You will help define and implement HR strategy, advise senior leaders on strategic and operational HR matters, and contribute to building modern, efficient HR practices.

Highlights

Leadership responsibility for an HR team with broad strategic scope spanning talent management, performance and potential management, organizational development and HR strategy. The role provides direct influence on leadership development and the modernization of HR practices.

Description

Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Du hast Lust, Menschen und Organisationen weiterzuentwickeln, Komplexität zu meistern und gemeinsam mit deinem Team die HR-Zukunft der LAT zu gestalten? Dann bist du bei uns genau richtig! Aufgaben Disziplinarische und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams am Standort MünchenSteuerung und Gestaltung des Talent Managements von der Gewinnung bis zur Entwicklung und Bindung von TalentenSteuerung und Weiterentwicklung des Performance- und Potential-Managements bei LATGestaltung der Organisationsentwicklung inklusive Stellenarchitektur und Grading Strategische Steuerung und Weiterentwicklung des HR Managements im LAT Verbund in Zusammenarbeit mit dem HR Leiter TeamEntwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Zusammenarbeit mit dem HR Management LAT & Senior Leadership Team Beratung der Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Fragestellungen Weiterentwicklung einer modernen und effizienten HR-Organisation Benefits Sportangebote und DuschenRabatteJobradGewinnbeteiligung / BonusEntwicklungsprogramme / WeiterbildungKantineAltersvorsorge / BetriebsrenteFlugvergünstigungenZuschuss ÖPNVMassagen und RuheräumeFinanzberatung / Sozialberatung Voraussetzungen Hochschulabschluss (Bachelor/Master) oder Berufsausbildung mit Bachelor-Äquivalenz, z. B. Meister/Fachwirt Mehrjährige Berufserfahrung im HR Management sowie Verständnis für moderne HR-Arbeit Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Gestaltungswille Erste Führungserfahrung von Vorteil sowie Freude daran, Menschen und Organisationen weiterzuentwickeln Ausgeprägte Fähigkeit zum Komplexitätsmanagement, hohe Kommunikationsfähigkeit und überzeugendes Auftreten Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sichere Kommunikation in Englisch Über uns Die Lufthansa Aviation Training GmbH (LAT) mit Hauptsitz am Münchner Flughafen ist eine 100-prozentige Tochtergesellschaft der Deutschen Lufthansa AG. LAT gehört zu den weltweit führenden Unternehmen im Bereich Flight Training und beschäftigt an zehn Ausbildungs- und Trainingsstandorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und den USA rund 700 Mitarbeiter. Zum Kundenportfolio gehören etwa 250 renommierte Airlines, darunter auch die Lufthansa Konzernfluggesellschaften. LAT verfügt über Flugsimulatoren aller gängigen Flugzeugmuster für das Pilotentraining sowie Emergency- und Service Mock-ups für die Aus- und Weiterbildung von Flugbegleitern, sowie zahlreiche Schulungsflugzeuge für die Pilotenausbildung.