Technical Product Owner

Zadania: Ścisła współpraca z PO przy identyfikowaniu wymagań biznesowych. Podejmowania decyzji w kontekście metody implementacji wymagania poszczególnych wymagań. Dbania o spójność rozwiązań między modułami. Identyfikowanie zależności technicznych, ewentualnych przeszkód i blokerów w kontekście przyszłego rozwoju. Wskazywania możliwości reużycia konkretnych komponentów pomiędzy funkcjonalnościami. Wsparcie Tech Leadearów w planowaniu sekwencji prac. Motywacja, monitoring i zwiększanie efektywności pracy developerów w zespołach wytwórczych. Identyfikowanie niezbędnych kompetencji. Monitoring postępu realizacji prac technicznych vs plany. Identyfikowanie i rozwiązywanie problemów technicznych, w uzasadnionych przypadkach eskalacja. Udział w spotkania – Daily + Ref +Spotkania statusowe+ Retro, wsparcie realizacji wniosków z Retro. Egzekwowanie realizacji zadań technicznych w otoczeniu projektowym. Egzekucja zadań wynikających z planu mitygacji ryzyk projektowych. Zarządzanie operacyjne wdrożeniami technicznymi (tym przygotowanie na wcześniejszym etapie np. zarządzanie środowiskami). Dbanie o utrzymanie aktualności dokumentacji technicznej i zachowanie standardów. Wsparcie przy postępowaniach zakupowych: wsad techniczny koordynacja zaangażowania osób technicznych udział w procesie przetargowym Wspieranie, synchronizacja z Architektami IT oraz raportowanie do technicznego kierownika projektu. Wymagania: Doświadczenie w podobnej roli w projektach technologicznych. Rozumienie i stosowanie wzorców architektonicznych oraz projektowych. Znajomość technologii: OKD, Angular 21, Java 21, Camel 4.8, Camunda 7/CIB7, WSO2 Micro Integrator v4.4.0. Zdolność projektowania, rozpoznawania problemów, ich definiowania i propozycji rozwiązania. Doświadczenie w projektowaniu systemów informatycznych dla organizacji. Umiejętność przełożenia wymagań i wyniku analizy na proponowaną koncepcję rozwiązania. Dociekliwość w rozwiązywaniu problemów, umiejętność łączenia faktów. Szukanie sedna w produktach analitycznych (dociekanie co w rzeczywistości jest oczekiwane). Mile widziana znajomość branży ubezpieczeniowej a szczególnie obsługi szkód i roszczeń. Wymagania dodatkowe - miękkie: Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne. Gotowość do pracy w metodykach zwinnych (Scrum) i współpracy w zespole. Proaktywność w działaniu. Oferta: Lokalizacja: Warszawa, Centrum, praca głównie zdalna – wizyty w biurze 1 – 2 x w miesiącu Start: ASAP Współpraca: minimalny czas zaangażowania: do końca 2026 r., z potencjałem na współpracę długofalową Zatrudnienie: przez apreel na zasadach B2B Stawka: do 160 PLN netto/h