Summary
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An international industrial technology organization is seeking a Lead Electronics Platform Engineer to develop foundational concepts and standards for electronic control and switching systems. The role includes technical requirements management, engineering governance, and coordination of complex work packages within an industrial environment.
Highlights
Technical leadership role focused on developing electronic platforms, defining engineering standards, and shaping technical requirements. Hybrid working is offered, with responsibility for technically significant industrial systems.
Description
Die Eaton Corporation ist ein diversifiziertes Energiemanagementunternehmen, das im ersten Quartal 2025 einen Umsatz von 24,9 Mrd.
US-Dollar erzielte.
Mit energieeffizienten Lösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, elektrische, hydraulische und mechanische Energie effektiver, sicherer, effizienter und nachhaltiger zu managen.
Eaton hat sich dem Ziel verschrieben, durch den Einsatz unserer Energiemanagement-Technologien und -Dienstleistungen die Lebensqualität zu verbessern und die Umwelt zu schützen.
Das Unternehmen beschäftigt rund 92.000 Mitarbeiter und verkauft Produkte an Kunden in mehr als 175 Ländern.
Für unser Team in Bonn suchen wir einen
Lead Engineer (m/w/d) - Electronic Platform ETU (Electronic Trip Unit)
Hybrid in Bonn
Deine Aufgaben
Entwicklung von neuen Grundkonzepten und Standards für die Elektronik für speicherprogrammierbare Steuerungen und SchaltgeräteAbstimmen der technischen Anforderungen im Rahmen der Lasten/-Pflichtenheft-ErstellungWork Package Approver für Hardware sowie Mitwirkung bei Firmware-Freigaben und ReviewsSicherstellung der Abstimmung zwischen Produktanforderungen, Technologiestrategie und technischer UmsetzungDefinition, Priorisierung und Integration regulatorischer, kundenbezogener und industrieller Anforderungen in die Plattform-Roadmap steuernFachliche Leitung, Steuerung und Koordination funktionsübergreifender Engineering-Teams auf PlattformebeneSicherstellung einer belastbaren Planung und transparenten Projektumsetzung mit Hilfe von PreLaunch, ProLaunch, ProPM, Jira, Confluence und GitHub sowie Steuerung technischer Entscheidungsprozesse und zeitnahe Lösung von Designfragen, Risiken und ZielkonfliktenKoordination der funktionsübergreifenden ZusammenarbeitUmsetzen externer und interner Anforderungen (z.B.
Systems requirement specifications) in elektronischen Baugruppen und Modulfunktionalitäten (z.B.
Steuer-, Schalt-, Zeitrelais- und Visualisierungsgeräten)Konzepte hinsichtlich funktionaler, technologischer und wirtschaftlicher Gesichtspunkte ausarbeiten, bewerten und mit den zuständigen Stellen regelmäßig abstimmenTermin- und funktionsgerechte Bereitstellung von Bauteilen/-gruppen für die weiteren Entwicklungsschritte sicherstellen (z.B.
Modellbestellung).Abschätzen der EntwicklungsaufwändeEnge Zusammenarbeit mit anderen Elektronik-Fachteams (u.a.
Prag, Pune, COEs) sowie mit Domain Leads für Hardware und FirmwareDefinition und Continuous Improvement für den Domain Prozess ElektronikFachliche Ausrichtung und Weiterentwicklung der Skills des Elektronikentwickler im TeamSpezifizieren von Interface-, Qualitäts-, Produktions- und Logistikanforderungen für die markt- und kundengerechte Hardware-GestaltungUntersuchungen durchführen zu Funktion, Anordnung und Zusammenspiel mit elektromechanischen KomponentenAlternative Lösungen unter Berücksichtigung funktionaler, technologischer, fertigungstechnischer und wirtschaftlicher Gesichtspunkte ausarbeiten, bewerten und abstimmenEntwickeln des Hardwaredesigns unter Berücksichtigung einer Vielzahl verknüpfter Funktionen und bestehender Abhängigkeiten zu anderen Produktkomponenten (sowohl elektrischer als auch elektromechanischer Art) oder bei Einbindung in ein Gesamtsystem unter Beachtung der betrieblichen EntwicklungsrichtlinienNeueste am Markt zur Verfügung stehende Technologien, Elektronikbauelemente und Werkzeuge für die HW -Entwicklung beobachten, testen und ggf.
nutzenDurchführung von Prüfungen abstimmen, veranlassen und überwachenHW-Einheiten und FW-Artefakte freigebenDurchführung von Hardware und Firmware Reviews und anderer qualitätssichernder MaßnahmenAnalyse der Auswirkung von Änderungen an produktrelevanten Normen und VorschriftenModule entwicklungsbegleitend testen bzw.
testen lassen und Prüfspezifikationen definierenLabormäßige InbetriebnahmeErarbeitung und Durchführung von Design to Cost out MaßnahmenUnterstützung bei größeren Pflegemaßnahmen z.B.
Re-Design von Modulen nach Funktions- oder Bauelemente-ÄnderungenUnterstützung beim Anpassen von bestehenden HW und FW- Module nach technischen Vorgaben oder Kundenwünschen anforderungs- und fertigungsgerechtErstellen der notwendigen Dokumentation (z.B.
Erarbeiten von Vorgaben zur Pflege und Dokumentation entwickelter Module für unterstützende Funktionen, Review der Entwicklungsschritte und Beschreibung der Ausgabe- /Änderungsstände)
Qualifikationen Und Fähigkeiten
Abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Elektrotechnik, Elektronik oder Embedded SystemsMehrjährige Berufserfahrung in Entwicklungsprojekten für elektrotechnische ProdukteErfahrung in fachlicher Führung von globalen EntwicklungsteamsErfahrung in der Planung, Steuerung und Budgetierung von Engineering-ProjektenErfahrung in Systems Engineering, Requirements Management und Design for Six SigmaKenntnisse der relevanten IEC- und UL-Standards, insbesondere IEC 60947-2 und IEC 60947-4-1, wünschenswertKenntnisse in Zertifizierungs- und Zulassungsverfahren gemäß UL, CSA und DNV wünschenswertAusgeprägte Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte bereichsübergreifend zu koordinieren und Stakeholder zusammenzubringenStrukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem QualitätsanspruchGute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was Wir Bieten
Herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen, internationalen UmfeldVerantwortungsvolle, abwechslungsreiche und selbständige TätigkeitAttraktive Rahmenbedingungen eines GroßunternehmensMöglichkeiten zur beruflichen WeiterentwicklungModerner Arbeitsplatz und leistungsorientierte VergütungSorgfältige Einarbeitung und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen
Wir sind verpflichtet, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten.
Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, ihres Familienstandes, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, ihrer Rasse oder ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschützten oder vorgeschriebenen Status.