Senior Talent and Leadership Development Specialist

Wiesz, jak zamienić teorię zarządzania w praktyczne narzędzia, które liderzy naprawdę stosują na co dzień? W zespole People Growth & Performance odrzucamy utarte schematy. Poszukujemy osoby, która przejmie stery nad programami talentowymi oraz projektami rozwojowymi dla liderów i top talentów w Comarch. Do Twoich zadań należeć będzie projektowanie i wdrażanie rozwiązań wspierających rozwój wysoko efektywnych i zaangażowanych zespołów, a także prowadzenie szkoleń i warsztatów podnoszących jakość przywództwa w organizacji. Zapewniamy przestrzeń na innowacje (w tym wykorzystanie AI), bliskość biznesu oraz realną autonomię od pierwszego dnia. Profil stanowiska Min. 4-6 lat doświadczenia, w tym realizacja złożonych projektów HR, ze szczególnym uwzględnieniem talent management, talent development, leadership development, employee engagement, high performance, team effectivenessWykształcenie wyższe (magister) z zakresu HR, psychologii, pedagogiki lub komunikacjiDoświadczenie w tworzeniu i koordynacji programów rozwojowych dla managerów, w tym dla nowych liderów (first-time leaders)Doświadczenie w prowadzeniu prostych szkoleń z zakresu umiejętności liderskichSwoboda w komunikacji biznesowej w języku polskim i angielskimSamodzielność w koordynowaniu i terminowym wdrażaniu projektów szkoleniowychSilne zdolności organizacyjne i z zakresu project managementSilne kompetencje komunikacyjneDobre umiejętności analityczne, biegłość w interpretowaniu danych i budowaniu na ich podstawie przekonujących wniosków dla biznesuPraktyczna umiejętność wykorzystania narzędzi AI do syntezy danych oraz tworzenia materiałów szkoleniowych dla liderów na dużą skalęDodatkowym plusem będzie znajomość narzędzi do assesmentu / coachingu Twoje zadania Koordynacja programu talentowego dla top liderów (plaowanie szkoleń, materiały, logistyka, komunikacja z uczestnikami)Koordynacja procesów i narzędzi assessmentu talentów we współpracy z dostawcami zewnętrznymiEwaluacja, projektowanie i wdrażanie rozwiązań rozwojowych i programów poprawy jakości zarządzania w tym program dla first time leadersWspółprowadzenie warsztatów z zakresu zarządzania ludźmiWdrażanie inicjatyw i narzędzi wspierających budowanie wysokiej efektywności oraz synergii w zespołach (High-Performing Teams)Przygotowywanie raportów o jakości i rozwoju talentu dla ZarząduProwadzenie i promowanie katalogu zewnętrznej oferty rozwojowej (w tym coaching) dla top talentówFacylitacja procesów wspierania efektywności (performance enablement) i aktywne promowanie kultury stałego feedbacku oraz wspieranie działań liderów ukierunkowanych na zwiększenie zaangażowania pracowników Dla Ciebie Realny wpływ - Twoje projekty bezpośrednio kształtują jakość przywództwa i kulturę organizacyjną, a wyniki są widoczne na poziomie ZarząduTwórcza swoboda w projektowaniu rozwiązań rozwojowych, testowanie nowych podejść oraz praktyczne wykorzystanie narzędzi AI w codziennej pracy bez zbędnej biurokracjiMożliwość tworzenia programów dla zróżnicowanych zespołów i liderów w dużej, międzynarodowej firmie technologicznej - od first-time leaders po Top TalentPrywatna opieka medyczna w Allianz - dostęp do specjalistów i badań diagnostycznych dla Ciebie i Twoich najbliższychSystem kafeteryjny - możesz wybrać pełne dofinansowanie do karty Multisport, przeznaczyć środki na kulturę, wypoczynek lub sport i zakupyElastyczne godziny rozpoczęcia pracyMożliwość pracy hybrydowej (3 dni pracy w biurze, 2 dni pracy zdalnej)Dogodny dojazd - miejsca parkingowe dostępne dla wszystkich oraz pełne zaplecze dla osób dojeżdżających do pracy na rowerze