Software Engineer

Unisciti a Edison! Siamo leader nella transizione energetica, con una storia di innovazione lunga 140 anni. Cerchiamo un/a SOFTWARE ENGINEER con almeno 3 anni di esperienza per la nostra Divisione Strategy, Corporate Development & Innovation. La persona entrerà a far parte di un contesto orientato all’innovazione digitale e contribuirà alla progettazione, sviluppo e validazione di soluzioni software a supporto dell’evoluzione dei processi aziendali nel settore energetico, dalla fase di ideazione e prototipazione fino alla realizzazione di soluzioni solide, scalabili e pronte per il passaggio in produzione. Cosa farai nel quotidiano • Progettare, sviluppare e manutenere applicazioni software innovative, backend, API e servizi applicativi a supporto della trasformazione digitale dell’azienda nel settore energetico • Implementare soluzioni tecniche scalabili, sostenibili e manutenibili, con attenzione all’architettura dei sistemi, alla qualità del codice, alle performance e alle best practice di sviluppo • Collaborare alla realizzazione di prototipi, MVP e soluzioni digitali innovative, supportando la validazione tecnica e funzionale dei casi d’uso e il successivo passaggio verso la produzione • Partecipare a progetti di integrazione di nuove tecnologie, con focus su cloud computing, microservizi, piattaforme dati, containerizzazione, DevOps e pipeline CI/CD • Collaborare con team multidisciplinari, inclusi Data Engineer, Data Scientist, team ICT e stakeholder di business, per tradurre requisiti funzionali e tecnici in soluzioni applicative efficaci • Supportare l’analisi dei requisiti tecnici, la stima degli effort, la documentazione tecnica e la produzione di artefatti secondo le best practice aziendali, favorendo un efficace hand-over verso i team responsabili dell’industrializzazione Chi sei Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o campi affiniAlmeno 3 anni di esperienza professionale nello sviluppo softwareSolide competenze in Python e nello sviluppo di applicazioni backend, API RESTful e servizi applicativi, anche tramite framework come FastAPI, Flask o equivalentiBuona conoscenza di database SQL, NoSQL e tecnologie di cloud computing, preferibilmente AWSConoscenza di pratiche DevOps, containerizzazione con Docker e, preferibilmente, orchestrazione tramite Kubernetes o strumenti equivalentiEsperienza con metodologie Agile, come Scrum o KanbanBuona conoscenza della lingua inglese, livello minimo B2 Saranno considerate particolarmente premianti esperienze o conoscenze in uno o più dei seguenti ambiti: • Sviluppo di soluzioni basate su Artificial Intelligence o Generative AI. • Esperienza con Large Language Models, prompt/context engineering, structured output e strumenti di prototipazione rapida, ad esempio Streamlit o soluzioni analoghe • Familiarità con strumenti di AI-assisted development e coding agents, ad esempio Claude Code, Codex, GitHub Copilot o soluzioni analoghe • Conoscenza di architetture RAG, incluse attività di ingestion, chunking, embedding, hybrid search, reranking, vector store ed embedding model • Conoscenza di framework di orchestrazione o agentici, ad esempio LangGraph o strumenti equivalenti, e con pratiche di evaluation, observability, tracing e LLMOps • Esperienza con servizi cloud per AI/ML, preferibilmente in ambito AWS, ad esempio S3, Bedrock, EKS, Glue o servizi equivalenti • Sensibilità verso tematiche di governance, sicurezza, compliance dei dati, GDPR e AI Act Come funziona il processo di selezione Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l'"Adverse Impact", un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere. Cosa ti proponiamo Inquadramento previsto: IMPIEGATO – CCNL elettricoRetribuzione Annua Lorda iniziale di riferimento: 43.000€In base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere ed in considerazione del sistema classificatorio previsto dal CCNL, verrà individuata la retribuzione specifica. Perché scegliere Edison? Crescita personale e professionale: le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierciWork-life balance: smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoroGiovani e innovazione: Potrai entrare nella nostra Young Community, un percorso volto a scoprire l'azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’opportunità di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoroEnergia che cambia tutto: lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore Siamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione. Unisciti al #futuroincorso! Candidati all’offerta di lavoro cliccando il bottone in alto. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”. Cerchi aiuto? Contattaci qui: talentacquisition@edison.it