Software Engineering Team Lead

Über uns Dealerdesk wurde 2018 gegründet und ist die führende SaaS-Plattform für CRM- und Lead-Management im Automobilsektor in der DACH-Region. Einige der größten OEMs und Händlergruppen vertrauen auf Dealerdesk, um ihre Leistung sowie das Kundenerlebnis zu verbessern. Mit einem jährlichen Wachstum von über 20 % investiert Dealerdesk erheblich in Produktinnovationen und verfolgt ambitionierte Pläne zur weiteren internationalen Expansion. Dealerdesk ist Teil der CitNOW Group, einem globalen Technologiepartner, der ein Portfolio von 12 Softwareunternehmen vereint. Diese unterstützen Händler und Hersteller dabei, durch innovative Technologien ein herausragendes Kundenerlebnis zu schaffen. Das globale Team der CitNOW Group besteht aus über 300 Mitarbeitenden und betreut Kunden in 83 Märkten, darunter mehr als 40 OEM-Partner wie BMW und Mercedes-Benz sowie einige der größten Händlergruppen weltweit. Über die Position Im Zuge unseres Wachstums erweitern wir unser Engineering-Team und suchen einen Software Development Team Lead, der unser Team verstärkt. Diese neu geschaffene Position bietet die seltene Gelegenheit, ein wachsendes Team von Softwareentwicklern zu führen und gleichzeitig operativ tätig zu bleiben. Sie gestalten Architekturentscheidungen maßgeblich mit und tragen zur Full-Stack-Konzeption, Entwicklung, Testung und Wartung einer hochskalierbaren Plattform bei. Sie begleiten das Team von der ersten Konzeptidee über die Implementierung bis hin zum laufenden Support. Dabei entwickeln Sie neue Funktionen und gestalten die Engineering-Tools sowie Prozesse mit, die dem Team eine effiziente und schnelle Arbeitsweise ermöglichen. Ein zentraler Bestandteil der Rolle ist die Weiterentwicklung des Teams hin zu einer KI-nativen Softwareentwicklung, welche die Art und Weise verändert, wie Software entworfen, entwickelt, geprüft und bereitgestellt wird. Dealerdesk basiert auf einem modernen Technologie-Stack mit einer Single-Page-Frontend-Anwendung auf Basis von Vue.js, TypeScript und Vuetify. Das Backend wird mit Java, Spring Boot, MySQL und Elasticsearch betrieben. Hauptaufgaben Führung und Weiterentwicklung eines Teams von Software-Engineers, einschließlich regelmäßiger Mitarbeitergespräche, klarer Zielsetzung und Unterstützung der individuellen KarriereentwicklungSteuerung der Ressourcen- und Auslastungsplanung im Team und Abstimmung von Projektprioritäten mit den verfügbaren KapazitätenVerantwortung für technische Entscheidungen und die technische Ausrichtung der Plattform mit Blick auf Skalierbarkeit, Qualität und LiefergeschwindigkeitVerantwortung für den Übergang des Teams zu AI-native Engineering, inklusive eines klaren Plans, wie wir vom heutigen Stand dorthin kommen, sowie Zusammenarbeit mit dem Enterprise Architect zur langfristigen Integration von KI-Funktionen in die PlattformEinführung von KI-Tools über den gesamten Software-Entwicklungszyklus, Etablierung von Standards, Leitlinien und Qualitätskontrollen, Messung der Auswirkungen auf Durchsatz und Qualität sowie pragmatische Bewertung neuer Tools und Aufbau von Vertrauen und Kompetenz im TeamWeiterhin operative Mitarbeit in der Frontend- und Backend-Entwicklung mit sauberem, wartbarem und testbarem CodeAnalyse von Kundenanforderungen und Übersetzung in technische LösungskonzepteDefinition und Leitung des QA-Ansatzes einschließlich Unit- und Integrationstests (z. B. JUnit, Mockito, Jest) sowie regelmäßiger Code-Reviews zur Sicherung von Coding-Standards und QualitätAnalyse und Behebung komplexer Fehler sowie technischer SupportEnge Zusammenarbeit mit zentralen Abteilungen, insbesondere Customer Support und SalesVertretung des Engineering-Bereichs in internen und externen CallsErstellung und Pflege einer umfassenden Plattformdokumentation, einschließlich dokumentierter Lösungen für die künftige VerwendungKontinuierliche Einführung und Verbesserung agiler Entwicklungsprozesse im Team sowie Verfolgung neuer Technologien und BranchentrendsUnterstützung der Compliance- und IT-Teams beim Scoping von Penetrationstests und Informationssicherheitsbewertungen sowie bei der Analyse der Ergebnisse, die in die Produkt-Roadmap einfließen (abgestimmt auf den gruppenweiten Remediation-Zeitplan) Kenntnisse & Fähigkeiten Nachweisliche Erfolge in der Führung und im Aufbau leistungsstarker Software-Engineering-TeamsVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich)Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, technische Konzepte für nicht-technische Stakeholder verständlich zu machenAusgeprägtes Stakeholder-Management und Sicherheit darin, Entscheidungen in Engineering, Product und den kommerziellen Bereichen zu beeinflussenNachweisbare Erfahrung darin, ein Software-Engineering-Team von klassischen Entwicklungspraktiken zu AI-native Arbeitsweisen zu führen – einschließlich der Standards, Review-Praktiken und Qualitätskontrollen, die dies ermöglicht habenPersönliche Routine im Umgang mit KI-Coding-Assistenten und Agents in der eigenen Engineering-Praxis, mit einem realistischen Blick auf deren Möglichkeiten und GrenzenFundiertes Verständnis von sicheren Coding-Praktiken und Datenschutzgrundsätzen sowie das Urteilsvermögen, diese in Teamstandards zu verankernMehr als 8 Jahre Erfahrung in der Full-Stack-Softwareentwicklung mit fundierten Kenntnissen in mindestens einigen der folgenden zentralen Technologien: Java, Spring Boot, MySQL, Elasticsearch, AWS, TypeScript, Vue.js (oder ein vergleichbares Framework wie Angular, React etc.)KI-gestützte Entwicklungstools (zum Beispiel Claude Code, GitHub Copilot oder Cursor) Neben einem attraktiven Gehaltsangebot ist auch unser Gesamtpaket an Zusatzleistungen einzigartig. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht bei uns im Mittelpunkt. Wir bieten eine Reihe an interessanten Angeboten, wie z. B. flexible Arbeitszeiten, bei denen die Mitarbeiter ihren Arbeitsbeginn und Arbeitsende innerhalb unserer Kerngeschäftszeiten variieren, und/oder ihre Mittagspause um bis zu zwei Stunden pro Tag verlängern können. Jeder Mitarbeiter hat außerdem die Möglichkeit, zwei zusätzliche, bezahlte, halbe Tage Urlaub pro Jahr zu nehmen, um sich auf sein persönliches Wohlbefinden zu fokussieren. Wir sind uns der Tatsache bewusst, dass die Entwicklung unserer Mitarbeiter für den anhaltenden Erfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist, und sind stolz darauf, eine Kultur des stetigen Weiterlernens und der kontinuierlichen Weiterentwicklung zu fördern, und Möglichkeiten zu bieten, um eine erfolgreiche Karriere bei uns zu gestalten und voranzutreiben.