Software Engineering Team Lead

Das 2008 gegründete Unternehmen CitNOW ist eine innovative Softwareproduktsuite auf Enterprise-Niveau, die es Automobilhändlern weltweit ermöglicht, mehr Fahrzeuge und Teile profitabler zu verkaufen. Die app-basierte Plattform von CitNOW bietet eine sichere, markenkonforme Lösung – damit Händler Vertrauen, Transparenz und langfristige Beziehungen aufbauen können. Die CitNOW Group wurde 2021 gegründet, um ein Portfolio von 12 globalen Softwareunternehmen zu vereinen, die durch Innovation Einzelhändlern und Herstellern dabei helfen, ein herausragendes Kundenerlebnis zu bieten. Wir beschäftigen weltweit über 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die alle zu unserer Vision beitragen: marktführende Automobillösungen bereitzustellen, um Effizienzsteigerungen voranzutreiben und jeden Kundenmoment nahtlos zu transformieren. Die CitNOW Group ist kein gewöhnliches Technologieunternehmen. Wir leben eine Reihe von „One Team"-Werten, und dieses Leitprinzip bildet das Fundament der preisgekrönten, kollaborativen und inklusiven Unternehmenskultur der CitNOW Group. Die Rolle Diese neu geschaffene Position als Development Lead ist eine seltene Chance, ein kleines Engineering-Team zu führen und dabei selbst hands-on zu bleiben – Du gestaltest die technische Ausrichtung mit, wirkst am Frontend- und Backend-Design mit und trägst zur Entwicklung, zum Testing und zur Wartung einer hochskalierbaren Plattform bei. Im Zentrum der Rolle steht, ein Team auf dem Weg zu AI-native Engineering zu führen und damit zu verändern, wie Software konzipiert, geschrieben, geprüft und ausgeliefert wird. In einem agilen Umfeld führst Du ein erfahrenes Engineering-Team von der ersten Idee bis zum Deployment und im laufenden Support – Du entwickelst neue Funktionen und gestaltest die Engineering-Tools und -Prozesse, die das Team wirkungsvoll unterstützen, während sich Dealerdesk weiterentwickelt. Dealerdesk ist unsere SaaS-Plattform für Lead- und Case-Management in der Automobilbranche, der einige der größten OEMs und Händlergruppen der Branche vertrauen. Das Geschäft wächst um mehr als 20 % pro Jahr, und wir bauen unsere Engineering-Führung entsprechend aus – genau hier kommst Du ins Spiel. Hauptaufgaben Führung und Weiterentwicklung eines Teams von Software-Engineers, einschließlich regelmäßiger Mitarbeitergespräche, klarer Zielsetzung und Unterstützung der individuellen KarriereentwicklungSteuerung der Ressourcen- und Auslastungsplanung im Team und Abstimmung von Projektprioritäten mit den verfügbaren KapazitätenVerantwortung für technische Entscheidungen und die technische Ausrichtung der Plattform – mit Blick auf Skalierbarkeit, Qualität und Liefergeschwindigkeit – sowie Zusammenarbeit mit dem Enterprise Architect, um zu gestalten, wie KI-Funktionen langfristig in die Plattform integriert werdenVerantwortung für den Übergang des Teams zu AI-native Engineering und Vorlage eines klaren Plans, wie wir vom heutigen Stand dorthin kommenEinführung von KI-Tools in den gesamten Software-Entwicklungszyklus, Etablierung von Standards, Leitlinien und Qualitätskontrollen sowie Messung der Auswirkungen auf Durchsatz und QualitätAufbau von Vertrauen und Kompetenz bei Engineers mit unterschiedlichen Ausgangsvoraussetzungen sowie pragmatische Bewertung neuer Tools und Entscheidung darüber, was wir einführen, ablösen oder vermeidenWeiterhin operative Mitarbeit in der Frontend- und Backend-Entwicklung mit sauberem, wartbarem und testbarem CodeAnalyse von Kundenanforderungen und Übersetzung in technische LösungskonzepteDefinition und Leitung des QA-Ansatzes einschließlich Unit- und Integrationstests mit Tools wie JUnit, Mockito und JestLeitung regelmäßiger Code-Reviews im erweiterten Team und Sicherstellung von Coding-Standards und QualitätAnalyse und Behebung komplexer Fehler, technischer Support sowie Dokumentation von Lösungen für die künftige VerwendungEnge Zusammenarbeit mit zentralen Abteilungen, insbesondere Customer Support und SalesVertretung des Engineering-Bereichs in internen und externen CallsMitwirkung an der Erstellung und Pflege einer umfassenden PlattformdokumentationKontinuierliche Einführung und Verbesserung agiler Entwicklungsprozesse im TeamVerfolgung neuer Technologien und BranchentrendsUnterstützung der Compliance- und IT-Teams beim Scoping von Penetrationstests und bei der Analyse der Ergebnisse, die in die Produkt-Roadmap einfließen (abgestimmt auf den gruppenweiten Remediation-Zeitplan)Unterstützung der Compliance- und IT-Teams bei Informationssicherheitsbewertungen, in Abstimmung mit dem Entwicklungsteam und weiteren technischen Stakeholdern, um Hinweise zu Antworten zu geben Kenntnisse & Fähigkeiten Nachweisliche Erfolge in der Führung und im Aufbau leistungsstarker Software-Engineering-TeamsVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich)Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, technische Konzepte für nicht-technische Stakeholder verständlich zu machenAusgeprägtes Stakeholder-Management und Sicherheit darin, Entscheidungen in Engineering, Product und den kommerziellen Bereichen zu beeinflussenNachweisbare Erfahrung darin, ein Software-Engineering-Team von klassischen Entwicklungspraktiken zu AI-native Arbeitsweisen zu führen – einschließlich der Standards, Review-Praktiken und Qualitätskontrollen, die dies ermöglicht habenPersönliche Routine im Umgang mit KI-Coding-Assistenten und Agents in der eigenen Engineering-Praxis, mit einem realistischen Blick auf deren Möglichkeiten und GrenzenFundiertes Verständnis von sicheren Coding-Praktiken und Datenschutzgrundsätzen sowie das Urteilsvermögen, diese in Teamstandards zu verankernMehr als 8 Jahre Erfahrung in der Full-Stack-Softwareentwicklung mit fundierten Kenntnissen in mindestens einigen der folgenden zentralen Technologien:JavaSpring BootMySQLElasticsearchAWSTypeScriptVue.js (oder ein vergleichbares Framework wie Angular, React etc.)VuetifyGitlab CI/CDKI-gestützte Entwicklungstools (zum Beispiel Claude Code, GitHub Copilot oder Cursor) Neben einem attraktiven Gehaltsangebot ist auch unser Gesamtpaket an Zusatzleistungen einzigartig. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht bei uns im Mittelpunkt. Wir bieten eine Reihe an interessanten Angeboten, wie z. B. flexible Arbeitszeiten, bei denen die Mitarbeiter ihren Arbeitsbeginn und Arbeitsende innerhalb unserer Kerngeschäftszeiten variieren, und/oder ihre Mittagspause um bis zu zwei Stunden pro Tag verlängern können. Jeder Mitarbeiter hat außerdem die Möglichkeit, zwei zusätzliche, bezahlte, halbe Tage Urlaub pro Jahr zu nehmen, um sich auf sein persönliches Wohlbefinden zu fokussieren. Wir sind uns der Tatsache bewusst, dass die Entwicklung unserer Mitarbeiter für den anhaltenden Erfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist, und sind stolz darauf, eine Kultur des stetigen Weiterlernens und der kontinuierlichen Weiterentwicklung zu fördern, und Möglichkeiten zu bieten, um eine erfolgreiche Karriere bei uns zu gestalten und voranzutreiben.