Senior Backend Developer

Cerved — Italy · Posted ~1 week ago

Senior

Skills

Java 17/21 Spring Boot Spring MVC Spring WebFlux Backend development Scalable software architecture Java

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Summary ✨ AI‑Generated

Join a fast-evolving engineering team as a Senior Backend Developer, designing and maintaining high-quality, scalable services with modern Java and Spring technologies. You will contribute to sophisticated financial technology solutions while collaborating across engineering and data-focused teams.

Highlights

Work on innovative, scalable financial technology solutions in a strongly evolving engineering environment, with a focus on quality, continuous improvement, and modern backend development.

Description

Cerved è la tech company italiana che, grazie a segnali predittivi unici e a un patrimonio esclusivo di dati e analytics, supporta la crescita sostenibile, la gestione del rischio e la trasformazione digitale di imprese e istituzioni. Con Cerved Rating Agency, elaboriamo valutazioni sul merito di credito, rating ESG e analisi sulle emissioni di debito. Dal 2021 Cerved è parte di ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech internazionali. Per rafforzare la nostra struttura Product Engineering, siamo alla ricerca di una figura di Senior Back End Developer che entrerà in un contesto di forte evoluzione tecnologica e trasformazione digitale. La risorsa contribuirà allo sviluppo di soluzioni innovative nel settore del digital lending e AML, con un approccio orientato alla qualità, alla scalabilità e all’evoluzione continua. Principali responsabilità Progettare, sviluppare e mantenere servizi backend in Java (versioni 17/21) con Spring Boot (MVC e WebFlux);Collaborare con team di Data Science, Front End e Product Management per costruire funzionalità smart e data-driven definendo soluzioni tech in linea con gli obiettivi aziendali;Partecipare attivamente alla revisione del codice e al miglioramento continuo della nostra codebase;Creare e gestire API REST sicure, scalabili e promuovere best practice di coding, testing e CI/CD;Familiarità con database relazionali (MySQL) e non relazionali (DocumentDB), garantendo prestazioni e consistenza dei dati;Utilizzare Docker per lo sviluppo locale, la creazione di immagini e il deployment su ambienti UAT/produzione;Supportare l’integrazione e la modifica di processi BPMN tramite Camunda o altri sistemi di workflow. Requisiti Background di almeno 4-5 anni in aziende strutturate o progetti digitali complessi, con esperienza nello sviluppo back end;Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica, Matematica, Fisica o discipline affini (o esperienza equivalente);Passione per tecnologia, mondo fintech e sviluppo di soluzioni innovative;Capacità di analizzare problemi, proporre soluzioni efficaci e contribuire proattivamente al miglioramento dei processi ponendo attenzione alla collaborazione e lavoro in team cross-funzionali;Familiarità con persistenza e database Hibernate / JPA per l’accesso ai dati tramite ORM e/o ReactiveMongoRepository;Conoscenze di architetture moderne (microservizi, event-driven), con attenzione a performance, manutenibilità e testing; Architetture ed esperienza su sistemi monolitici e in contesti legacy complessi;Conoscenze, anche di base, in ambito DevOps e versionamento (Git, Maven);Costituiscono un plus la conoscenza di Python, React, Angular ed esperienza con servizi AWS (SNS, SQS, SSM, S3, IAM, Lambda, API Gateway) e Jenkins e con le seguenti tecnologie web HTML, CSS, JavaScript standard e jQuery, utilizzate a supporto delle JSP. Sede di lavoro Milano, Mangone (CS) Modalità di lavoro Ibrida La posizione è inquadrata tra 1 Livello e Quadro, secondo il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Commercio) e il range retributivo iniziale previsto è compreso tra Euro 40.000 ed Euro 55.000. L'esatta attribuzione all'interno della fascia retributiva sarà determinata sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e neutrali sotto il profilo del genere (nel rispetto della normativa vigente). Cerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e si impegna a favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.