新領域開拓×急成長を支えるインフラエンジニア｜GCP/AWS・現年収以上確約

#ヘッドハンター求人 #SaaS #DX推進 #AI #ヘッドハンター求人 #SaaS#DX推進#AI パトスロゴス 雇用形態：正社員 職種：インフラエンジニア 年収：700万円〜1,500万円 ポイント：1億円以上資金調達済,フレックス勤務,リモートワーク可能 概要 Combositeや共創プラットフォームのインフラに関わる業務を担っていただきます。コスト最適化やCI/CD整備、セキュリティ対策、障害対応、新規要件に応じたクラウド環境・ネットワークの設計まで、急成長するプロダクトを基盤から支える役割です。 Combositeや共創プラットフォームのインフラに関わる業務を担っていただきます。コスト最適化やCI/CD整備、セキュリティ対策、障害対応、新規要件に応じたクラウド環境・ネットワークの設計まで、急成長するプロダクトを基盤から支える役割です。 具体的な業務内容 "・コスト管理・最適化／CI/CD環境の整備 ・セキュリティ対策（Webアプリ、API）／障害対応・トラブルシューティング ・モニタリング・ログ管理／新規要件によるクラウド環境やネットワークの設計 ・新機能のPoC、実装／DevOps 【技術スタック】使用言語：HCL, TypeScript, ShellScript／開発環境：Cursor／クラウド：GCP, AWS／DB：Firestore, Elasticsearch, Amazon Aurora PostgreSQL／ツール：GitHub, Terraform, Serverless Framework, firebase-tools, GitHub Actions, CloudBuild, CodePipeline, Nx Cloud, Flagxs, Slack, Notion" "・コスト管理・最適化／CI/CD環境の整備 ・セキュリティ対策（Webアプリ、API）／障害対応・トラブルシューティング ・モニタリング・ログ管理／新規要件によるクラウド環境やネットワークの設計 ・新機能のPoC、実装／DevOps 【技術スタック】使用言語：HCL, TypeScript, ShellScript／開発環境：Cursor／クラウド：GCP, AWS／DB：Firestore, Elasticsearch, Amazon Aurora PostgreSQL／ツール：GitHub, Terraform, Serverless Framework, firebase-tools, GitHub Actions, CloudBuild, CodePipeline, Nx Cloud, Flagxs, Slack, Notion" 配属先の組織 インフラチーム インフラチーム 必須条件 "・基本情報技術者試験相当の知見 ・GCP, AWSなどによるインフラストラクチャの設計、構築、保守、運用の経験" "・基本情報技術者試験相当の知見 ・GCP, AWSなどによるインフラストラクチャの設計、構築、保守、運用の経験" 歓迎条件 "・各種クラウドプラットフォームに関連する資格 ・保守運用業務などに従事していた経験 ・Webアプリ、クラウドのセキュリティに関わる知識 ・WindowsやLinuxなど複数OSでの開発経験" 求める人物像 "・自ら問題を発見し、解決していくことに意欲・やりがいを感じられる方 ・適応力高く、複数の業務をこなしていけるようになりたいと思っている方 ・自ら主体的に、ないものを新しく構築・整備することに抵抗感がない方" "・各種クラウドプラットフォームに関連する資格 ・保守運用業務などに従事していた経験 ・Webアプリ、クラウドのセキュリティに関わる知識 ・WindowsやLinuxなど複数OSでの開発経験" 求める人物像 "・自ら問題を発見し、解決していくことに意欲・やりがいを感じられる方 ・適応力高く、複数の業務をこなしていけるようになりたいと思っている方 ・自ら主体的に、ないものを新しく構築・整備することに抵抗感がない方" 給与（年収） 700万円〜1,500万円 700万円〜1,500万円 給与詳細 年収700万円〜1,500万円（現年収保証・平均100万円アップ）固定残業代：150,807円〜323,157円 年収700万円〜1,500万円（現年収保証・平均100万円アップ）固定残業代：150,807円〜323,157円 想定勤務地 東京都 東京都 勤務時間 フレックス制（コアタイム13:00〜16:00） フレックス制（コアタイム13:00〜16:00） 休日・休暇 完全週休二日制／年間休日120日以上／夏季休暇2日／年末年始5日 完全週休二日制／年間休日120日以上／夏季休暇2日／年末年始5日 その他福利厚生 "・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・介護保険） ・通勤交通費支給（1日1,200円を上限に出社日数に応じて支給）" "・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・介護保険） ・通勤交通費支給（1日1,200円を上限に出社日数に応じて支給）" 概要 "株式会社パトスロゴスは、「共創型・人事DX」をコンセプトに掲げ、大企業の人事領域が抱える複雑な業務・データ・システムの課題を解決するHR SaaS企業です。代表を務めるのは、ERPパッケージで日本のエンタープライズ市場を切り拓いた株式会社ワークスアプリケーションズの創業者・牧野正幸。「日本の人事領域におけるデジタルシフトの遅れを取り戻す」という志のもと、AI時代に不可欠な社会インフラの構築に挑んでいます。 多くの大企業では、人事データが給与・勤怠・労務・タレントマネジメント・ワークフローなど複数のシステムに分散し、十分に活用できていないという根深い課題があります。パトスロゴスはこの課題に対し、二つの主力プロダクトで応えています。一つは、大企業向け人事給与SaaS「Combosite（コンボサイト）」。金額計算という品質が極めて重要な領域を担い、シンプルで使いやすい標準的なコアERPとして大規模企業の基幹業務を支えます。もう一つは、HR共創プラットフォーム「Pathoslogos（パトスロゴス）」。申請・承認・人事情報連携などを司る共通基盤として機能し、市場に存在する30以上のHR SaaSと柔軟に連携することで、分断された人事データを統合管理します。 パトスロゴスの最大の特徴は、単なる“SaaS導入”ではなく、企業ごとに異なる人事業務全体を“つなぎ直す”という発想にあります。人事業務コンサルティングとITコンサルティングを組み合わせた伴走型の導入支援により、最適なシステム構成の設計から運用定着までを一貫して支援。SOC1認証取得による高度なセキュリティ基準、数万名規模の業務処理に対応するインフラ、大規模プロジェクト経験の豊富なコンサルタント陣を強みに、多くの大手企業への導入を実現しています。2023年4月のサービス開始以来、すでに100グループ・300社以上の大企業に採用され、2025年にはHR Awardにも入賞しました。 2026年3月にはシリーズBとして総額31億円の資金調達を完了し（累計調達額は68億円）、SBIインベストメントをはじめとする投資家から「AI時代に不可欠な社会インフラとなるポテンシャル」を高く評価されています。調達資金は、統合人事データベースを活用したPathoslogos AIエージェントの拡充や、Combositeの機能強化に投じられ、プロダクトはさらなる進化のフェーズを迎えています。 数年後のIPOを見据えた組織拡大の真っ只中にあり、経営陣との距離が近く、意思決定も実行スピードも速い環境が魅力です。人事・システム・データ・業務設計という異なる専門性を持つメンバーが、役職や部門を越えて率直に意見を交わしながら、日本企業の人事変革を支えています。より良いプロダクト・より良い提案・より良い導入を追求する熱量の中で、未整備な領域を自ら構造化し、成長の仕組みをつくっていく——そんな挑戦ができる会社です。 パトスロゴスが挑んでいるのは、日本の大企業が長年抱えてきた“人事システムの分断”という根深い課題の解決です。人的資本経営やAI活用への期待が高まる一方で、多くの企業では人事データが複数のシステムに散在し、十分に活用できていません。当社はこの状況を変え、一貫性のある人事データベースと柔軟なHR SaaSの選択肢を両立させることで、企業の意思決定を支えるデータ基盤そのものを提供します。 開発においては、TypeScriptを中心としたモダンな技術スタックとCursor等のAIツールを活用し、少数精鋭で高い裁量を持ってプロダクトを磨き込んでいます。ビジネスサイドでは、コンサルタントやプロジェクトマネージャーが大手企業の複雑な業務・組織・システム構造に正面から向き合い、顧客の人事DXを伴走支援。エンジニアもビジネスも、AI時代に求められる統合データ基盤の構築という社会的意義の大きなテーマに携われることが、パトスロゴスで働く最大の醍醐味です。" "株式会社パトスロゴスは、「共創型・人事DX」をコンセプトに掲げ、大企業の人事領域が抱える複雑な業務・データ・システムの課題を解決するHR SaaS企業です。代表を務めるのは、ERPパッケージで日本のエンタープライズ市場を切り拓いた株式会社ワークスアプリケーションズの創業者・牧野正幸。「日本の人事領域におけるデジタルシフトの遅れを取り戻す」という志のもと、AI時代に不可欠な社会インフラの構築に挑んでいます。 多くの大企業では、人事データが給与・勤怠・労務・タレントマネジメント・ワークフローなど複数のシステムに分散し、十分に活用できていないという根深い課題があります。パトスロゴスはこの課題に対し、二つの主力プロダクトで応えています。一つは、大企業向け人事給与SaaS「Combosite（コンボサイト）」。金額計算という品質が極めて重要な領域を担い、シンプルで使いやすい標準的なコアERPとして大規模企業の基幹業務を支えます。もう一つは、HR共創プラットフォーム「Pathoslogos（パトスロゴス）」。申請・承認・人事情報連携などを司る共通基盤として機能し、市場に存在する30以上のHR SaaSと柔軟に連携することで、分断された人事データを統合管理します。 パトスロゴスの最大の特徴は、単なる“SaaS導入”ではなく、企業ごとに異なる人事業務全体を“つなぎ直す”という発想にあります。人事業務コンサルティングとITコンサルティングを組み合わせた伴走型の導入支援により、最適なシステム構成の設計から運用定着までを一貫して支援。SOC1認証取得による高度なセキュリティ基準、数万名規模の業務処理に対応するインフラ、大規模プロジェクト経験の豊富なコンサルタント陣を強みに、多くの大手企業への導入を実現しています。2023年4月のサービス開始以来、すでに100グループ・300社以上の大企業に採用され、2025年にはHR Awardにも入賞しました。 2026年3月にはシリーズBとして総額31億円の資金調達を完了し（累計調達額は68億円）、SBIインベストメントをはじめとする投資家から「AI時代に不可欠な社会インフラとなるポテンシャル」を高く評価されています。調達資金は、統合人事データベースを活用したPathoslogos AIエージェントの拡充や、Combositeの機能強化に投じられ、プロダクトはさらなる進化のフェーズを迎えています。 数年後のIPOを見据えた組織拡大の真っ只中にあり、経営陣との距離が近く、意思決定も実行スピードも速い環境が魅力です。人事・システム・データ・業務設計という異なる専門性を持つメンバーが、役職や部門を越えて率直に意見を交わしながら、日本企業の人事変革を支えています。より良いプロダクト・より良い提案・より良い導入を追求する熱量の中で、未整備な領域を自ら構造化し、成長の仕組みをつくっていく——そんな挑戦ができる会社です。 パトスロゴスが挑んでいるのは、日本の大企業が長年抱えてきた“人事システムの分断”という根深い課題の解決です。人的資本経営やAI活用への期待が高まる一方で、多くの企業では人事データが複数のシステムに散在し、十分に活用できていません。当社はこの状況を変え、一貫性のある人事データベースと柔軟なHR SaaSの選択肢を両立させることで、企業の意思決定を支えるデータ基盤そのものを提供します。 開発においては、TypeScriptを中心としたモダンな技術スタックとCursor等のAIツールを活用し、少数精鋭で高い裁量を持ってプロダクトを磨き込んでいます。ビジネスサイドでは、コンサルタントやプロジェクトマネージャーが大手企業の複雑な業務・組織・システム構造に正面から向き合い、顧客の人事DXを伴走支援。エンジニアもビジネスも、AI時代に求められる統合データ基盤の構築という社会的意義の大きなテーマに携われることが、パトスロゴスで働く最大の醍醐味です。" 所在地 五反田オフィス（東京都品川区西五反田／五反田光和ビル）JR五反田駅 徒歩2分・都営浅草線五反田駅 徒歩1分 五反田オフィス（東京都品川区西五反田／五反田光和ビル）JR五反田駅 徒歩2分・都営浅草線五反田駅 徒歩1分 企業URL https://www.pathoslogos.co.jp/ https://www.pathoslogos.co.jp/ この求人はヘッドハンターが紹介する求人です。 ご応募いただいても、企業への紹介を確約するものではありません。 ご登録情報を元に企業へのご紹介が可能か審査し、可能な場合は担当者よりご連絡いたします。 以下の場合には求人をご紹介できないことがございます。 ・求人要件と職歴/ご経験等が合致しない場合 ・当該求人の募集が中止となった場合 登録情報を元に審査いたしますので、最新の情報への更新をお願いいたします。 プロフィール更新 プロフィール更新 プロフィール更新 松岡良次 エージェントベスト 松岡良次 エージェントベスト 松岡良次 エージェントベスト 松岡良次 エージェントベスト