Founding Backend Engineer - Agentic AI

← Offene Stellen Founding Engineer (Backend / Agentic AI) CTO-TrackMünchen (Hybrid 3 Tage/Woche)VollzeitFounding Equity / signifikante Beteiligung Wenn du die Kernplattform mitbaust und echtes Ownership willst: CV / GitHub / Portfolio plus 2–3 Sätze, warum jetzt und hier. Oder direkt den Button nutzen. talents@agntx.deoder Die Opportunity Seltene Founding-Rolle: Du bist nicht „nur“ Backend Engineer — du baust mit die Kern-T2A-Plattform, die mittelständische Kunden in Produktion bringen. Wir sind ein gründergeführtes Team in München mit echten bezahlten Projekten, nicht einem Lab-Experiment. Wenn du Architektur, Produkt und Engineering-Kultur von innen mitprägen und nah an Kunden sitzen willst, ist das eine der wenigen Rollen, bei denen das wirklich gedacht ist. Warum das selten ist: Keine 50‑Personen-Platform-Org zwischen dir und dem Nutzer. Du nimmst an Capture Sessions teil, siehst wie Workflows live gehen, und übersetzt das in APIs, Orchestrierung und agentische Systeme auf AWS. Du hilfst Standards setzen — CI/CD, Observability, wie wir LLMs in produktive Systeme bringen — ohne dass „Innovation“ ein Side-Project bleibt. Was du erwarten kannst: Hohe Eigenverantwortung, schnelle Iteration, Präsenz im Büro (mind. 3 Tage/Woche) mit den Gründern und einem CTO-Track, der echt ist — nicht nur ein Jobtitel. Was du mitgestaltest Kernplattform & Delivery: Kunden-Workflows End-to-End ausliefern (Prototyp → Produktion) und sauber in wiederverwendbare Plattform-Primitive überführen.Architektur auf AWS: APIs, Orchestrierung, Daten, Zuverlässigkeit, Sicherheit, Monitoring — du hilfst, die Leitplanken festzulegen.Agentische Systeme: Tooling, Evals, Guardrails, Kosten, Observability — produktionsreif, nicht Demo-Grade.Engineering-Kultur: CI/CD, IaC, Teststrategie — was wir skalieren, baust du mit.Tech-Leadership: Reviews, Mentoring beim Wachstum; Weg in technische Führung bis CTO-Scope.Nähe zu Kunden: Workshops, Capture Sessions, implizites Regelwerk in Software übersetzen. Was Erfolg in 6–12 Monaten bedeuten kann Ausgelieferte Module, die mehrere Kunden-Deployments tragen — keine Einmal-Lösungen.Klare Patterns, wie wir agentische Workflows auf AWS bauen und betreiben.Metriken, die zählen — Latenz, Zuverlässigkeit, Kosten pro Workflow — sichtbar und gepflegt.Deine Stimme in Architektur und Hiring — du hilfst definieren, was „gut“ hier heißt. Was wir suchen Backend-Stärke: Nachweislich produktive Systeme ausgeliefert (APIs, verteilte Systeme, Daten, Integrationen).AWS: Hands-on mit AWS und modernen Cloud-Praktiken (Sicherheit, IAM, Netzwerk, Monitoring).Agentic / LLM: Solides Verständnis agentischer Muster und LLM-basierter Systeme (RAG, Tooling, Evals) — reif für Production-Readiness.Problem Solver: Du denkst outside the box, liebst Ambiguity und bewegst dich schnell ohne Grundlagen zu opfern.Deutsch (B2+): Du kannst deutsche Kundendaten und Workflows zuverlässig verstehen (mind. B2).München Hybrid: Du bist in/um München und mind. 3 Tage/Woche im Büro — Nähe zum Team und zu Kunden.Leadership-Potenzial: Vorerfahrung in Teamführung ist ein Plus — Ownership und Wachstum in Führung zählen mehr. Warum agentix & wie wir arbeiten Founding Equity: Signifikante Beteiligung — dein Upside, wenn wir die Plattform skalieren.Echte Kunden, echte Last: Bezahlte Projekte, kein reines Forschungslab.Gründer & Kernteam: Kurze Wege, in-person wenn es zählt — schnelle Entscheidungen, wenig Theater.Produkt & Architektur mitgestalten: Nicht nur Tickets — was wir bauen und wie wir es bauen.München Hybrid: Mind. 3 Bürotage/Woche — Intensität und Zusammenarbeit, nicht nur „Remote by default“.CTO-Track: Klarer Weg in technische Führung — Langzeit-Impact, nicht nur nächster Job. Bewerbungsprozess 1.Bewerbung: CV + kurze Notiz (warum agentix, warum jetzt) an cto@agntx.de oder per Button.2.Kennenlernen (~30 min): Ziele, Rolle, gegenseitig passen.3.Vertiefung: technisches/systemisches Gespräch zu Architektur & Agentic AI — kein Whiteboard-Marathon, sondern echte Arbeit.4.Final: Abstimmung mit Team/Gründern — schnell und transparent. Founding Engineer (Backend / Agentic AI) CTO-TrackMünchen (Hybrid 3 Tage/Woche)VollzeitFounding Equity / signifikante Beteiligung Wenn du die Kernplattform mitbaust und echtes Ownership willst: CV / GitHub / Portfolio plus 2–3 Sätze, warum jetzt und hier. Oder direkt den Button nutzen. talents@agntx.deoder Die Opportunity Seltene Founding-Rolle: Du bist nicht „nur“ Backend Engineer — du baust mit die Kern-T2A-Plattform, die mittelständische Kunden in Produktion bringen. Wir sind ein gründergeführtes Team in München mit echten bezahlten Projekten, nicht einem Lab-Experiment. Wenn du Architektur, Produkt und Engineering-Kultur von innen mitprägen und nah an Kunden sitzen willst, ist das eine der wenigen Rollen, bei denen das wirklich gedacht ist. Warum das selten ist: Keine 50‑Personen-Platform-Org zwischen dir und dem Nutzer. Du nimmst an Capture Sessions teil, siehst wie Workflows live gehen, und übersetzt das in APIs, Orchestrierung und agentische Systeme auf AWS. Du hilfst Standards setzen — CI/CD, Observability, wie wir LLMs in produktive Systeme bringen — ohne dass „Innovation“ ein Side-Project bleibt. Was du erwarten kannst: Hohe Eigenverantwortung, schnelle Iteration, Präsenz im Büro (mind. 3 Tage/Woche) mit den Gründern und einem CTO-Track, der echt ist — nicht nur ein Jobtitel. Was du mitgestaltest Kernplattform & Delivery: Kunden-Workflows End-to-End ausliefern (Prototyp → Produktion) und sauber in wiederverwendbare Plattform-Primitive überführen.Architektur auf AWS: APIs, Orchestrierung, Daten, Zuverlässigkeit, Sicherheit, Monitoring — du hilfst, die Leitplanken festzulegen.Agentische Systeme: Tooling, Evals, Guardrails, Kosten, Observability — produktionsreif, nicht Demo-Grade.Engineering-Kultur: CI/CD, IaC, Teststrategie — was wir skalieren, baust du mit.Tech-Leadership: Reviews, Mentoring beim Wachstum; Weg in technische Führung bis CTO-Scope.Nähe zu Kunden: Workshops, Capture Sessions, implizites Regelwerk in Software übersetzen. Was Erfolg in 6–12 Monaten bedeuten kann Ausgelieferte Module, die mehrere Kunden-Deployments tragen — keine Einmal-Lösungen.Klare Patterns, wie wir agentische Workflows auf AWS bauen und betreiben.Metriken, die zählen — Latenz, Zuverlässigkeit, Kosten pro Workflow — sichtbar und gepflegt.Deine Stimme in Architektur und Hiring — du hilfst definieren, was „gut“ hier heißt. Was wir suchen Backend-Stärke: Nachweislich produktive Systeme ausgeliefert (APIs, verteilte Systeme, Daten, Integrationen).AWS: Hands-on mit AWS und modernen Cloud-Praktiken (Sicherheit, IAM, Netzwerk, Monitoring).Agentic / LLM: Solides Verständnis agentischer Muster und LLM-basierter Systeme (RAG, Tooling, Evals) — reif für Production-Readiness.Problem Solver: Du denkst outside the box, liebst Ambiguity und bewegst dich schnell ohne Grundlagen zu opfern.Deutsch (B2+): Du kannst deutsche Kundendaten und Workflows zuverlässig verstehen (mind. B2).München Hybrid: Du bist in/um München und mind. 3 Tage/Woche im Büro — Nähe zum Team und zu Kunden.Leadership-Potenzial: Vorerfahrung in Teamführung ist ein Plus — Ownership und Wachstum in Führung zählen mehr. Warum agentix & wie wir arbeiten Founding Equity: Signifikante Beteiligung — dein Upside, wenn wir die Plattform skalieren.Echte Kunden, echte Last: Bezahlte Projekte, kein reines Forschungslab.Gründer & Kernteam: Kurze Wege, in-person wenn es zählt — schnelle Entscheidungen, wenig Theater.Produkt & Architektur mitgestalten: Nicht nur Tickets — was wir bauen und wie wir es bauen.München Hybrid: Mind. 3 Bürotage/Woche — Intensität und Zusammenarbeit, nicht nur „Remote by default“.CTO-Track: Klarer Weg in technische Führung — Langzeit-Impact, nicht nur nächster Job. Bewerbungsprozess 1.Bewerbung: CV + kurze Notiz (warum agentix, warum jetzt) an cto@agntx.de oder per Button.2.Kennenlernen (~30 min): Ziele, Rolle, gegenseitig passen.3.Vertiefung: technisches/systemisches Gespräch zu Architektur & Agentic AI — kein Whiteboard-Marathon, sondern echte Arbeit.4.Final: Abstimmung mit Team/Gründern — schnell und transparent.